Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 13»

Первичная профсоюзная организация
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель:

Заведующий:

д:ввс
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, е х «е
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового дог: а: г_ в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформдхтъ
изменения условий трудового договора путём заключения соглашений об нзмевенжж
определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего зремени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Притеним
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решен::: ;
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении тг;д:ввцч
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 мет■ д:
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК Р t
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в Учреждении (п. 4.1.1.'Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Сверхтсвсксй
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г и трёхсторонним Соглашением между администрацией городского
округа Верхняя Пышма, Муниципальным казённым учреждением «Управление Образования
городского округа Верхняя Пышма»
и Верхнепышминской городской
организацией
Общероссийского Профсоюза образования РФ на 2022-2025 г.г.).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
яатяющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать приём новых работников.

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
рганизации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счёт средств от приносящей
л:ход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
2.1.20. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки,
переподготовки кадров для нужд учреждения.
2.1.12.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет фор
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
липам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью:
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счёт они обучаются.

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудов-: девств
свези с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогически: н с г т :
; ;т заливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы пг:: вдпг-п.
втстветствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами - выпускниками образовггедв г д
рггднизаций высшего и среднего профессионального образования с целью оказания помехи в о
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работки: в
профсоюзными наградами в порядке, определенном правилами внутреннего труд: в»: г:
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по во п г:._
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичн: ё
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами н
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики (Федеральный закон «Об образовании в РФ» ст.48).
2.4.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № _1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- педагогические работники (работающие с детьми ОВЗ) - не более 25 часов в неделю
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
гезючую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
:д:-::го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкакквалила в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
: зсгветствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
ст-чдез. предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни тддько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
рд'отд : рганизации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению та
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее - 1 к I
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не пред;-:
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждение,
внутреннего трудового распорядка учреждения только по письменному
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков >ч
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работшв
Зыть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, разделена г * г- ы
него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 12— 1:' 71
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письмеЕн:- :
да'этника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной орга
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное заков
пдазо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желание i
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после я
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»
- супругам военнослужащих
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
законами.
Отпуск за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года 5
соответствии с очередностью предоставления отпусков.
3.1.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с сохранением мост* гад:~л
должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный с о к ш к
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранен* он « г г .
работы (должности) и среднего заработка.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам, осуществляющим работ;- : игл:
:
ограниченными возможностями здоровья, удлиненный оплачиваемый отпуск (согдддн: гггдъе
334 ТК РФ) продолжительностью 56 календарных дней (п. 4 раздела 1 прглзожгяк постановлению Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466), пд : -_д
разработанных и реализуемых адаптированных образовательных программ и о т ч г з : й
документации (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.1 : удлинённый отпуск предоставляется педработникам вне зависимости от срока рабств: : деда т г
овз в течение учебного года).
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала <ч. 1 “ 13с ~:
РО В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлении р а а г н н а
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работт-тт- :
- 1
ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условии — пт
: : гласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вделнвт.
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем -где:
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного год: сд 335
ТК РФ I. порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки 3 1 гд
31 15 1116 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим р а ':д н :л л

организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
тобочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
—; дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
"теза, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей
пежнма рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
длгетвляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 5361.
3.3. Стороны договорились:
3.3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
I : мотетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
I У- ТК РФ) (составляется при необходимости);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
и сисованию с профсоюзным комитетом.
3-3.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
Зибогннху отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
: г следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
ф о к а л ь н о й противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
слелпт н психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
п к я е с - исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
j-шетл. д : л; ченных при исполнении обязанностей военной службы (службы), - либо вследствие
Езачия. связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких : тетвенников в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней (ст. 128
TV):
- ел. юбилей - 1 день;
- zrep гм. имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
•J.5 . Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
_ся возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
сея или отдельно. Для приема пищи отводится специальное оборудованное место.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
а;
'ллота труда работников учреждений определяется трудовыми договорами,
между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его
ги. особенностей деятельности учреждения и работников.
JLl. Стороны договорились:

4.2.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
ггетом (согласно ст. 372 ТК РФ № 197-ФЗ ОТ 30.12.2001г.);
- Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного
сеательного учреждения «Детского сада №13» (далее - Положение об оплате труда)
ние № 2), которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
'стной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
уэссше разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные вилы
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о распределении
стимулирующей части оплаты труда работников
ззльного автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 13»
кение № 3).
состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
>го профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
шин.
- Положение об оказании материальной помощи работникам МАДОУ детского сада № 13
;ние №5).
- Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
ювахельной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
цггельством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
ист:-: IПриложение № 4).
Все Пеложения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
- 2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
варкггг:зеых актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
т е з : дёяной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
ос.:~; за габотников народного образования и науки РФ.
-2-3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
нз требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
щ вфссс зональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
l i m I у одразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
■за.~ г ■кхтионных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
« е с т : гделъ но определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
а: з з постных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
вхат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
■ем
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
округа Верхняя Пышма, реализующих программы дошкольного, начального общего,
общего, среднего общего и дополнительного образования, утверждённым
в-енлем администрации городского округа Верхняя Пышма.
южением
об
оплате
труда работников
муниципальных
учреждений,
гтзенных муниципальному казенному учреждению «Управление образования
: : круга Верхняя Пышма, утвержденному постановлением администрации городского
=ля Пышма от 22.02.2018 № 128, изменениями, внесенными постановлениями
городского округа Верхняя Пышма от 09.10.2018 № 905, от 29.11.2018 № 1088,
« г 29LM2019 № 1172, от 02.11.2020 № 889, от 11.11.2021 № 954, от 09.02.2022 № 98, от
. 12 : : № 954. от 01.08.2022 № 959____________ ).
М и ю о л ь н ы е тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
:мые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
деятельности, утверждаемые органами государственной власти субъектов
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
для установления в Учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
т : "еж ат включению в Положение об оплате труда работников.
4.2.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.2.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
к л л а т ы в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.2.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
селите труда за счёт бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
52лразленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.2.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
Едении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
'■ ■:телеком условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
т л мере не более 30 процентов.
3 первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
^работной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
репЕЕие о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
рвостников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путём
ЗЕсерасггределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
■|фАп м нм), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
ацрвбстЕой платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
: ллаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
Швгмжзадиях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
[: трены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера)
злчененнн системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учёта
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её
три условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и
ими работ той же квалификации.
3 случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
киестив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
wpssm отс%тствовать на рабочем месте.
2. - 3 случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
ёть выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
- не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Ш случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
эра. органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
лтелнего заработка.
41M L За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения Коллективных
: глашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
га: зга
4I1L При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
: тъёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
от работы, определённой трудовым договором, заработная плата работнику за
Есрмы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
[области).

4.2.12. Установить доплату педагогу Наставнику за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее
10% оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
: нда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
зз: тядок организации наставничества в организации (Приложение № ).
4.2.13. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
т :гтфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
ПГ'ЭфСОЮЗ.

4.3. Работодатель обязуется:
4 3 .1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
■сзагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
аптгу-тт минимальных окладов (ставок заработной платы).
4 3 .2 . Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
гло: чего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
засэсотной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
11 1 1 1 4 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
заесть: за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
рч вб е: а нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4 3 3 . Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136
ТЖРФ».
4 3 .4 .
Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
>:=его времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
влдательством.
Ргзмер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
ter 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час
К за каждый час работы в ночное время. Расчёт части оклада (должностного оклада),
заработной платы за час работы определяется путём деления оклада (должностного
епазки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
т м
:ующем календарном году в зависимости от установленной работнику
жшх.гкзгтельности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
П Л 1 1 ' >5 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
лзаого размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
3 :::тзетствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
1 - . I I "-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
Тел е праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
платы в субъекте Российской Федерации).
~етствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
: М 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
стел? плата
за первую половину месяца начисляется и выплачивается
о отработанному работником времени (фактически выполненной работе),
делении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
: 5ллд должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
надбавки за отработанное время, расчёт которых не зависит от оценки итогов
в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
л: «данностей).
• :'ппенсационного характера, расчёт которых зависит от выполнения месячной
времени и возможен только по окончании месяца. За сверхурочную работу, за

заботу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
■рс изводятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
зтелей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
зводятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
гоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определён срок выплаты
раешникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчётным.
43.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
згстэетствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
1енсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
л е установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
■з^нъ: работодателя.
4 3 .7 . В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
шости у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
ю года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
ш т ететвующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4 3 .8 . После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
саленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
случаях:
з случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
щения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
:ллона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
в случае нарушения прав аттестуемого педагогического работника;
л случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
ссганизации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
лгофсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
so аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
;• педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
тэвышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию,
лести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
энная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
сгззха заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
им педагогической должности согласно указанному перечню должностей, (п. 3.5.5.
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
вой областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.3.5.4. Соглашение между администрацией
округа Верхняя Пышма, Муниципальным казённым учреждением «Управление
городского округа Верхняя Пышма»
и
Верхнепышминской городской
ей Общероссийского Профсоюза образования РФ на 2022-2024 г.г.).

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
гроизводится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
жетечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
I : ухода в соответствующий отпуск).
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
хлада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
лгиродного или техногенного характера, который препятствует реализации права
хеллгогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
хглдгогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(увхкностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
—: • д на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.10.
Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
жгЕСЛвенно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
тэ: вХ:хочного минимума трудоспособного населения Свердловской области, устанавливаемого
твг~as явлениями Губернатора Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
—CYOT в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1 J. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, исходя из комплексной
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
ф к т х с з производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
швва. здоровью работников, проводить работу по совершенствованию безопасного труда,
щ зьг
кдению производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарноШП=£::-гских условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний
|p f :
в (ст. 212 ТК РФ).
5.1.3. Обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
( охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
дхсфессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов,
гсганизованных рабочих мест;
хндщение средствами коллективной защиты.
5-1 - Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
ости труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией,
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
тггь в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5 .U - Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты
2 х-едерации № 650н от 22.09.2021 г)
5.1 л. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного

5.1.7. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации
г не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.8. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по охране труда
в порядке
;• л'ановленном Правительством РФ (Постановление Правительства Российской Федерации №
1^64 от 24.12.2021).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
г : мощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
^г эеже 1 раза в 3 года (Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021).
5.1.9. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
ггефсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
5.1.10. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
«гтеэиалами по охране труда.
5.1.11. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
салтэено
«Национальному
Календарю
профилактических
прививок,
календарю
■рсфилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному приказом
гстерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
зрительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
*~гтуу -.зом Министерства здравоохранения России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
чня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
мятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
одические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
аении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
зских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
иса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
^ Ь с з э ы м и и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
зетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
ггерства Здравоохранения № 342н от 20 мая 2022 г., с сохранением за ними места работы и
етгэ заработка.
5.1.12. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
кннем за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
m - г. лет - предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставлять лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
всти. в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
ы, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
т^нии диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
:ем за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки
■мединской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5 1.13. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
(2019-пСоV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
X® 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
^сти и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
ян 2019-nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дня (при каждой
ни и может быть использован только в день вакцинации или в течении трех дней

после вакцинации) с сохранением заработной платы при проведении профилактической
прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (ст. 5 ТК РФ).
5.1.14. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
Х°426-Ф3. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.15. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск в соответствии со статьями 117 Трудового кодекса РФ;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от 8 до 12% процентов тарифной ставки
ют. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.16. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
жндивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
жндивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н (Приложение № 10).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
л-длвидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.18. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
. "зетствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н (Приложение № 8).
5.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
сгучаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Звоном от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
шйзюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
■ и е работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст.
Гг: 1 ТКРФ).
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
■ г г : тняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
5.1.23. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Щ ияззом Министерства труда и социальной защиты от 20 апреля 2022 г. №223н «Об
ении Положения об особенностях расследования несчастных случаях на производстве в
ных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
димых для расследования несчастных случаев на производстве»)
5.1.24. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
ссиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
IX к возникновению микроповреждений (микротравм);
Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
твующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
'ствия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
о, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
дуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
сов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
остью производства работ.

В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
гндивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель
ие имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
so зникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.25. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
жнструкций по охране труда. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
учти визуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
: дределенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
«lecre по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
дгоисшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
тзхже в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
■мдроповреждений (микротравм).
5.1.26. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
тгуда.
5.1.27.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
~ мномоченном по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
эионодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
здддолнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
жюровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо произвести оплату
■ :нлкшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.2.3. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
5.2.4. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
рибот, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
■ иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
тггситориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
с-дерации).
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
ист :ттивными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
шггриалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
т .~ мнения своей трудовой функции.
5.3.3. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
учение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
л пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
идуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
деленных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
<ЕОдательством порядке.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
дические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
а к метствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

5.3.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.6. Незамедлительно
извещать
заведующего,
заместителя
заведующего
по
воспитательно - образовательной работе либо завхоза МАДОУ детский сад № 13 о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
5.3.7. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
5.4. Работники имеют право:
5.4.1. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
5.4.2. На гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами.
5.4.3. На получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
габот, в целях контроля за безопасностью производства работ.
5.5. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.5.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.5.2.0существлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
ш совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.5.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации,
членов комитета (комиссии) по охране труда.
5.5.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
:гганизации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивного зала,
жлощадок и других объектов к началу учебного года.
Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в МАДОУ детский сад № 13.
5.5.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
j словия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
5.5.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
: гганизацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
5.5.7. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.5.8. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
:: довить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.

профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников учреждения.
6.1.5.В соответствии с Соглашением об организации взаимодействия Министерства
здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости населения
Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации на
промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области
профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции проводить информационно-образовательную
кампанию по распространению информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди работников, проведение вводных и повторных инструктажей по охране труда, Не
допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников.
6.1.6.Проводить консультирование и мотивирование работников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию, ВИЧ-инфицированным работникам позволено выполнять свои
трудовые обязанности до тех пор, пока они способны исполнять их в соответствии с трудовым
договором.
6.1.7.Обеспечивать соответствующий гибкий график работы для ВИЧ-инфицированных
работников, дополнительных перерывов для отдыха, время для посещения врача, неполную
занятость. Оказывать помощь в получении соответствующей информации по вопросам доступа к
APB-терапии, посильной материальной поддержки (в случае необходимости), помощь в
нахождении организации, предоставляющей консультирование.
6.1.8.Устанавливать партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной центр по
профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ», которые проводят консультирование и тестирование, а
также предоставляют информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном
з Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Верхнепышминским городским комитетом Общероссийского
Профсоюза образования РФ о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.

7.1.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Верхнепышминской городской организации Общероссийского Профсоюза
образования РФ.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
лля выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Общероссийским Профсоюзом образования.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 15 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
8% процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации и указываются в Положении об оплате труда
(Приложение №5) раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ и в дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником - согласно соглашению между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг. в пункте
8.3.7., а также согласно трёхстороннему Соглашению между администрацией городского округа
Верхняя Пышма, Муниципальным казённым учреждением «Управление Образования городского
округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования РФ на 2021-2023 г.г. в пункте 7.3.7.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда
с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых Верхнепышминской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования РФ.и Советом молодых педагогов. Устанавливать рабочее время
работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны
от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству,
либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его

согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, спривлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,

утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Всего прош ита пронумеровано и скреплено печатью
(2о1 ( ffpft'
Я IФ
Глистов
Заведующего
''J
Муниципального автономною дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13»
'